7月15日，在武汉市人才服务中心，一堂特殊的公益培训课开讲。40名来自不同年龄、不同职业背景的学员围坐在一起，学习的不是传统Office软件，而是如何利用AI分析岗位需求、优化简历、制作汇报材料、完成数据分析。
这场由武汉市人力资源和社会保障局指导，武汉发布与千问APP联合承办的青年AI求职公益培训，也成为地方人社部门探索将AI能力纳入公共就业服务的一次实践。
今年2月，武汉市人民政府办公厅印发《武汉市推动“人工智能+”行动方案》，明确提出要“推动人工智能与经济社会各领域广泛深度融合”。本次AI求职公益培训，正是落实这一部署、以AI实战赋能青年就业的具体实践。
当天上午10时，启动仪式拉开帷幕。武汉市人力资源和社会保障局相关负责人在致辞中表示，这次培训是市人社局落实就业优先战略、推进学子聚汉工程、建设青年发展型城市的核心民生举措。“当前人工智能重塑就业市场，不少青年面临简历打磨无思路、面试应对无方法、数字化求职能力不足等现实难题。我们把AI实战求职培训作为稳定青年就业的重要抓手。”千问APP AI Office产品负责人金师兴，则分享了AI技术普惠理念与公益初衷。
现场，知名AI教程博主徐老师从招聘方视角解析了岗位调研、经历梳理、简历定制、面试准备、复盘迭代五大求职关键环节。会场外，金粒门、有点推荐和茶颜悦色提供的茶点已经备好，学员们趁着茶歇时间交流心得。
24岁的Java程序员张俊分享了自己的经历，他大专毕业后从事编程工作三年，从上一家公司离职后，已待业一个月。他坦言，这段时间“海投”简历，甚至面试前都不清楚公司主营业务。课后，张俊告诉记者，他用千问对照目标岗位的岗位描述逐条改写了自己的简历，“以前写简历是想到哪写到哪，今天才发现可以对着岗位要求一条条对证据。”
“将经历中的成果具体化、数据化，是提高简历竞争力的好方法。”千问APP产品经理指导大家使用AI Word能力定制化求职简历时说。当天下午，学员们在千问APP产品经理的指导下，将优化后的简历延展为求职演示文稿，并分组限时完成实战演练，为网红零食店分析销售数据并给出促销方案，导师们也针对大家实战中遇到的问题进行了详细讲解。
这次培训对标教育部高校毕业生就业能力培训核心模块，以及国家新职业技能标准，设置了涵盖“自我认知、职业探索、求职技能、职业决策、就业实践”五大核心要素的体系化课程，提供从AI简历优化、智能模拟面试到AI一对一职业指导的全流程服务。
据悉，下一步，武汉市将持续聚焦青年数字技能提升与就业创业需求，常态化开展AI应用、数字办公等系列公益培训，切实帮助广大青年在数字时代好就业、就好业。
EVENT COORDINATOR/活动统筹 · 魏炜
WRITER/文字 · 长江日报记者彭青青 实习生叶舒悦
PHOTOGRAPHER/图片 · 长江日报记者陈亮 实习生莫思婷 周雅慧 王靖钧
EDITOR/编辑 · 闵小丽