【导语】Meta超级智能实验室近期宣布将面临第四次重组，于8月19日内部决定将AI部门拆分为四个专注不同领域的子(zi)部(bù)门(mén)。此(cǐ)次(cì)变(biàn)革由新任首席AI官亚历山大·王主导，旨在加速超级智能目标的实现和AI产品的研发进度。同时，Meta正考虑缩减AI部门规模，可能涉及裁员或转岗。随着AI领域的竞争加剧，Meta的战略调整和人事变动备受瞩目，但其能否将高价引进的顶尖人才与现有员工有效整合，形成强有力的团队，尚待观察。此外，新团队的战略转向和架构调整也引发了内部紧张局势。
Meta超级智能实验室又将面临拆分重组，这是Meta短短六个月内对人工智能运营进行第四次改革。
据报道，Meta8月19日在公司内部宣布，把其AI部门（即Meta超级智能实验室）拆分为四个部门：专注于 AI 研究的部门；专注于“超级智能”的部门，以及 产品部门和专注数据中⼼和其他AI 硬件等基础设施的部门。
据悉，此次变革由 Meta新任首席AI官、前Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）主导，他在内部备忘录中明确，超级智能时代将至，需围绕研究、产品、基础设施等核心领域调整组织架构，以加速目标实现。
知情⼈⼠表⽰，此次重组很可能是近期(qī)最(zuì)后(hòu)⼀(⼀)次(cì)。这(zhè)些(xiē)举(jǔ)措(cuò)旨(zhǐ)在(zài)更(gèng)好(hǎo)地(de)组(zǔ)织(zhī)Meta实(shí)现(xiàn)超(chāo)级(jí)智(zhì)能(néng)的(de)⽬(⽬)标(biāo)，同(tóng)时(shí)加(jiā)速(sù)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)产(chǎn)品(pǐn)的(de)研(yán)发(fā)进(jìn)度(dù)，与(yǔ)其(qí)他(tā)公(gōng)司(sī)竞(jìng)争(zhēng)。
知(zhī)情(qíng)⼈(⼈)⼠(⼠)表(biǎo)⽰(⽰)，届时预计⼀些AI⾼管将离职。 Meta还考虑缩减整个AI部门的规模，这可能会裁员或将员⼯转岗至其他部门。因为该部门近年来员⼯⼈数已增⾄数千⼈。不过，⽬前公司尚未就裁员做最终决定。
此次⼈事变动发⽣在Meta AI战略经历动荡和重组之后。随着AI竞赛不断催⽣新的赢家和输家，Meta未来的⾛向备受关注。
今年6⽉ ，Meta在推进其最新AI模型⽅⾯举步维艰，同⽉，该公司宣布成⽴超级智能实验室，致⼒于打造⽐⼈脑更强⼤的AI。Meta 向初创公司Scale AI投资了143亿美元，并聘请其⾸席执⾏官亚历⼭⼤·王（Alexandr Wang）担任新任⾸席AI官。Meta还开出了九位数的薪酬，从从 OpenAI、谷歌、苹果和 Anthropic 等公司挖来顶尖研究人员，包括 DeepMind 前研究员杰克(kè)·雷(léi)（Jack Rae）和(hé)孙(sūn)沛（Pei Sun），来自 OpenAI 的特拉皮特·班萨尔（Trapit Bansal）、常慧文（Huiwen Chang）、林济（Ji Lin）、余嘉辉（Jiahui Yu）、毕书超（Shuchao Bi）、赵晟佳（Shengjia Zhao）和任宏宇（Hongyu Ren）等华人前员工，此外还有 Anthropic 前员工乔尔·波巴（Joel Pobar）等。
Meta更是以超过2亿美元的薪酬挖走了苹果前杰出工程师、苹果人工智能模型团队负责人庞若明（Ruoming Pang）。而苹果公司并未试图匹配这一薪酬报价，因为这一数字远超过除首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）之外其他高管的薪资水平。
Meta此举在业内引发了轩然大波，但对于Meta是否能够将这些顶尖人才形成合力，组成一个强有力的战队，大家也拭目以待。
在技术路线上，据两位知情⼈⼠透露，亚历⼭⼤·王的团队专注于打造公司最强⼤的⼈⼯智能模型，被称为“前沿模型”。新团队已讨论将 Meta的下⼀个 AI 模型闭源，这将与公司长期以来“开源”模型的理念⼤相径庭。封闭模型会将其底层技术保密，⽽开源AI模型则可以供其他开发⼈员在此基础上进⾏构建。
战略转向和架构调整也引发了Meta内部的紧张局势。
一方面，新团队对老员工的工作重新评估，如近几周，在ChatGPT 联合开发者、新任首席 AI 科学家赵晟佳的办公室外，众多旧团队成员排队接受面试；另一方面，高价引进的新人才与老员工间产生矛盾，且此前已有多位核心人员离职，包括资深计算机科学家 J乔尔·⽪诺（Joelle Pineau）、负责开源模型 Llama 的研究员安吉拉·范（ Angela Fan ）等，⽣成式⼈⼯智能副总裁洛雷达娜·克⾥桑 (Loredana Crisan) 也将离职，加⼊软件公司 Figma担任⾸席设计官。