AI的(de)快(kuài)速(sù)进(jìn)展(zhǎn)推(tuī)高(gāo)人(rén)才(cái)需(xū)求(qiú)，每(měi)两(liǎng)个(gè)AI岗(gǎng)位(wèi)仅(jǐn)能(néng)匹(pǐ)配(pèi)到(dào)一(yī)位(wèi)合(hé)适(shì)候(hou)选(xuǎn)人(rén)，供需失衡导致具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。人才解决方案公司翰德（Hudson）日前发布的《2025人才趋势报告》（以下(xià)简称《报告》）显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元-100万元。
AI新顶流DeepSeek横空出世也助推AI高端人才争夺战。《报告》显示，今(jīn)年(nián)春(chūn)节(jié)后(hòu)，AI方(fāng)向(xiàng)的(de)招(zhāo)聘(pìn)量(liàng)同(tóng)步(bù)增(zēng)长(zhǎng)约(yuē)25%，算(suàn)法(fǎ)工(gōng)程(chéng)、算(suàn)法(fǎ)优(yōu)化(huà)、AI基(jī)础(chǔ)设(shè)施(shī)相(xiāng)关方(fāng)向(xiàng)的(de)招(zhāo)聘(pìn)热(rè)度(dù)持(chí)续(xù)飙(biāo)升(shēng)。
虽(suī)然(rán)招(zhāo)聘(pìn)火(huǒ)爆(bào)、高(gāo)薪(xīn)岗(gǎng)位(wèi)多(duō)，但(dàn)AI人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)供(gōng)需(xū)失(shī)衡(héng)凸(tū)显(xiǎn)，顶(dǐng)尖(jiān)人(rén)才(cái)仍(réng)然(rán)稀(xī)缺(quē)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，AI人(rén)才(cái)供(gōng)需(xū)比(bǐ)为(wèi)0.5，这(zhè)意(yì)味(wèi)着(zhe)每(měi)两(liǎng)个(gè)AI岗(gǎng)位(wèi)仅(jǐn)能(néng)匹(pǐ)配(pèi)到(dào)一(yī)位(wèi)合(hé)适(shì)候(hou)选(xuǎn)人(rén)。尤(yóu)其(qí)是(shì)强(qiáng)化(huà)学(xué)习(xí)、大(dà)模(mó)型(xíng)算(suàn)法(fǎ)、多(duō)模(mó)态(tài)算(suàn)法(fǎ)等(děng)方(fāng)向(xiàng)，顶(dǐng)尖(jiān)研(yán)究(jiū)员(yuán)和(hé)工(gōng)程(chéng)师(shī)供(gōng)不(bù)应(yīng)求(qiú)。
这(zhè)种(zhǒng)供(gōng)需(xū)失(shī)衡(héng)导(dǎo)致(zhì)具(jù)备(bèi)顶(dǐng)尖(jiān)技(jì)术(shù)能(néng)力(lì)者(zhě)掌(zhǎng)握(wò)绝(jué)对(duì)议(yì)价(jià)权(quán)。《报(bào)告(gào)》显(xiǎn)示(shì)，行(xíng)业(yè)前(qián)20%的(de)顶(dǐng)尖(jiān)AI人(rén)才(cái)在(zài)跳(tiào)槽(cáo)时(shí)薪(xīn)资(zī)涨(zhǎng)幅(fú)可(kě)达(dá)30%-50%，其(qí)中(zhōng)强(qiáng)化(huà)学(xué)习(xí)领(lǐng)域的(de)顶(dǐng)尖(jiān)研(yán)究(jiū)员(yuán)和(hé)工(gōng)程(chéng)师(shī)更(gèng)成(chéng)为(wèi)头(tóu)部(bù)企(qǐ)业(yè)争(zhēng)夺(duó)的(de)焦(jiāo)点(diǎn)。那(nà)些(xiē)在(zài)国(guó)际(jì)顶(dǐng)刊(kān)发(fā)表(biǎo)论(lùn)文的(de)作(zuò)者(zhě)在(zài)人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)中(zhōng)占(zhàn)主导(dǎo)地(de)位(wèi)，其(qí)议(yì)价(jià)能(néng)力(lì)远(yuǎn)超(chāo)其(qí)他(tā)竞(jìng)争(zhēng)者(zhě)。相(xiāng)比(bǐ)之(zhī)下(xià)，普(pǔ)通(tōng)AI人(rén)才(cái)的(de)薪(xīn)资(zī)涨(zhǎng)幅(fú)趋(qū)于(yú)理(lǐ)性(xìng)，平(píng)均(jūn)约(yuē)为(wèi)20%。
在(zài)细(xì)分(fēn)领(lǐng)域，具(jù)身(shēn)智(zhì)能(néng)方(fāng)向(xiàng)的(de)算(suàn)法(fǎ)工(gōng)程(chéng)师(shī)、软(ruǎn)硬(yìng)件(jiàn)结(jié)合(hé)型(xíng)技(jì)术(shù)人(rén)才(cái)炙(zhì)手(shǒu)可(kě)热(rè)，跳(tiào)槽(cáo)薪(xīn)资(zī)涨(zhǎng)幅(fú)预(yù)计(jì)超(chāo)30%。精(jīng)通(tōng)AI技(jì)术(shù)且(qiě)深(shēn)谙(ān)行(xíng)业(yè)需(xū)求(qiú)的(de)跨(kuà)学(xué)科(kē)专(zhuān)家(jiā)，尤(yóu)其(qí)是(shì)拥(yōng)有(yǒu)5-15年(nián)经(jīng)验(yàn)的(de)专(zhuān)家(jiā)，成(chéng)为(wèi)市(shì)场(chǎng)的(de)核(hé)心(xīn)争(zhēng)夺(duó)对(duì)象(xiàng)。AI产(chǎn)品(pǐn)经(jīng)理(lǐ)和(hé)AI架(jià)构(gòu)师(shī)也(yě)备(bèi)受(shòu)青(qīng)睐(lài)，在(zài)AI产(chǎn)品(pǐn)经(jīng)理(lǐ)中(zhōng)，具(jù)备(bèi)业(yè)务(wu)痛(tòng)点(diǎn)识(shi)别(bié)、规(guī)划(huà)AI应(yīng)用(yòng)及(jí)大(dà)模(mó)型(xíng)落(luò)地(de)能(néng)力(lì)者(zhě)，年(nián)薪(xīn)可(kě)达(dá)80万(wàn)元(yuán)-100万(wàn)元(yuán)；而(ér)AI架(jià)构(gòu)师(shī)不(bù)仅(jǐn)需(xū)要(yào)提(tí)供(gōng)前(qián)瞻(zhān)性(xìng)的(de)技(jì)术(shù)解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)，还(hái)需(xū)确保系统能适应未来业务需求，目前跳槽薪资涨幅为20%-30%。
《报告》显示，随着AI智能体落地、AI原生应用爆发，互联网高科技企业对技术人才的需求画像也在持续变化，具有国内985院校或国际QS100院校背景、 3-10年工作经验的优秀开发人员依然备受青睐。
不过，《报告》也提到，在企业数智化转型持续深化的背景下，传统的首席信息官(CIO)与首席数字官(CDO)逐渐过(guò)剩(shèng)，能(néng)够(gòu)持(chí)续(xù)胜(shèng)出(chū)的(de)数(shù)智(zhì)化(huà)高(gāo)管(guǎn)需要具备的综合能力包括：能够以企业CEO视角思考问题，确保技术战略与企业整体战略高度一致，能在快速演变的AI技术浪潮中规划出具备全局性、灵活性及可(kě)持(chí)续(xù)性(xìng)的3-5年数智化发展蓝图，可推动执行、驱动战略落地，不断通过技术手段帮助企业构建长期的竞争优势。
此外，伴随(suí)中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)出(chū)海(hǎi)进(jìn)程(chéng)升(shēng)维(wéi)，从(cóng)代(dài)工(gōng)制(zhì)造(zào)和(hé)产(chǎn)品(pǐn)出(chū)海(hǎi)升(shēng)级(jí)为(wèi)技(jì)术(shù)标(biāo)准(zhǔn)、数(shù)字(zì)生(shēng)态(tài)与(yǔ)文化(huà)符(fú)号(hào)的(de)“立(lì)体(tǐ)”出(chū)海(hǎi)，具(jù)备(bèi)多(duō)维(wéi)能(néng)力(lì)的(de)国(guó)际(jì)化(huà)人(rén)才(cái)成(chéng)为企业争夺焦点，多语言能力、跨文化沟通和本地化运营等技能成为关键。国际物流、海外物流仓储管理和全球采购等岗位需求旺盛。去年国际(jì)物(wù)流(liú)总(zǒng)监(jiān)、亚(yà)太(tài)区(qū)域采购(gòu)总(zǒng)监(jiān)等(děng)岗(gǎng)位(wèi)的(de)薪(xīn)资(zī)范(fàn)围(wéi)已(yǐ)达(dá)150万(wàn)元(yuán)-200万(wàn)元(yuán)，预(yù)期(qī)涨(zhǎng)幅(fú)为(wèi)20%。
翰(hàn)德(dé)大(dà)中(zhōng)华(huá)区(qū)首(shǒu)席(xí)执(zhí)行(xíng)官(guān)于(yú)志(zhì)伟(wěi)表示，人工智能和大数据的快速发展将继续深刻重塑企业的组织架构与人才需求，内需的不断扩大将进一步释放市场潜力，具有创新精神和跨领域能力的人才将成为企业争相吸引的关键力量。同时，中国企业走向国际舞台，国际化人才特别是(shì)中(zhōng)高(gāo)端(duān)专(zhuān)业(yè)人(rén)才(cái)将(jiāng)成(chéng)为(wèi)企(qǐ)业(yè)在(zài)海(hǎi)外(wài)市(shì)场(chǎng)取(qǔ)得(de)成(chéng)功(gōng)的(de)核心竞争力。