近日
省级机关工委点名表扬一场市级竞赛
称此项竞赛
思路新、举措实、成效好
有利于提升机关干部数字素养
推动党建业务深度融合
市级的赛事
省里为啥这么上心？
今年5月到7月，连云港干了件事：52家单位、500多名干部，把AI实操搬进了机关赛场。这在全省是头一回。
当下，连云港正处于加快发展、后发先至的关键时期，培育新质生产力、提升基层治理效能、优化营商环境，亟须高素质数智化干部队伍支撑。
此次竞赛，市委组织部、市委市级机关工委、市数据局联合，以实战比武的创新形式，全力推动人工智能技术深度融入机关办公、公共服务、数据分析、城市治理等核心工作场景，以智能化变革为全市高质量发展注入强劲动能。
正是这股实打实的劲头，让这场市级赛事赢得了省级层面的认可，也为全省探出了一条可复制、可推广的路子。
今年年初，市委主要领导“点题”——“各级领导干部要主动学习前沿知识，善用AI思维解决问题、推动发展，更好地适应时代潮流。”一声令下，全市上下迅速掀起学AI、用AI的热潮。
热潮之下，机关干部的“数字焦虑”却也浮出水面。“有人觉得AI跟自己不沾边；有人试了试，感觉效果不好就放弃；还有人想学，却找不到门路。”市委市级机关工委相关负责人在调研中发现了这三种典型心态。
问题出在哪？工委相关负责人直言，这哪是技能问题，分明是思维没转过弯。
找到了症结，破题思路很清晰：培训筑基、竞赛练兵、轮训提升，三招环环相扣。先通过培训帮干部迈过“入门关”，再用竞赛倒逼实战应用，最后以轮训实现全覆盖。赛前培训设在市委党校，课程表很“硬核”：政务智能体搭建、知识库运维、提示词工程、AI图文视频创作……但上课方式却很“直接”——20%理论，40%演示，40%自己上手练。398名业务骨干现场跟练，有学员直呼：“比我大学上计算机课还紧张，学完马上得用，回去还得教别人。”
5月30日开展的个人赛紧扣机关干部日常办公刚需，精准设置人工智能基础知识、智能公文写作、创意图片生成等实战化题型，考察干部对各类人工智能工具的熟练操作能力、逻辑思辨能力以及创新应用能力，倒逼机关干部补齐数字能力短板、破除履职技能盲区；团体项目决赛中，入围的9个项目同台竞技，各参赛队伍围绕本单位政务工作场景进行项目路演，聚焦业务痛点展示自主研发、落地可行的AI创新方案。
“以前走访独居老人，身体情况、个人诉求、水电隐患全靠纸笔记录，回去录入系统至少一两个小时。现在对着手机随口一说，‘基层智伴’就能自动进行分类存档，点一下就上报。”在市级机关人工智能应用技能竞赛现场，村（社区）工作辅助智能体“基层智伴”项目展演，引得评委专家和在场观众连连点赞。
这是我市依托“人工智能+”行动，结合党建引领基层治理“五治提升”工程，新开发的村（社区）工作辅助智能体，被网格员们亲切地称为“数字分身”。
市委组织部联合市数据局，借力“干部下沉、数字赋能”部署，试点建设“基层智伴”项目。研发团队每天跟着网格员一同上门走访、坐班处理工单，把居民家长里短的“小事”和网格员实操中的“堵点”悉数收集，同步优化算法。
依托“一套表”机制建设，“基层智伴”平台成功打通数据共享端口，推动网格信息实现“一次采集、多方调用”。系统可自动生成辖区“全景图”，精准标注独居老人、残疾人等重点群体分布，以及事故频发、纠纷多发的矛盾高发点位。借助历年留存的民情大数据，新入职网格员也能在短时间内迅速上手，从“一无所知”成长为精准掌握辖区情况的“行家里手”。
效果立竿见影。文昌社区党委书记赵丹感受很直观：“过去整理片区数据，3个人忙两天；现在1个人10多分钟就搞定。”
在市委组织部看来，“基层智伴”的启示在于：AI赋能治理，最见功力的不是技术多先进，而是技术有没有真正理解基层的“痛点”。
市委市级机关工委是本次人工智能大赛的主办方之一，他们给自己的定位很明确——既是“搭台人”，也是“答卷人”。
“我们牵头组织这场竞赛，首先要让自己成为懂AI、用AI的行家里手，才能更好地指导推动面上工作。”工委相关负责人表示。从方案策划、赛题设计到组织实施，工委团队全程深度参与，把参赛备赛的过程当做自身AI能力建设的“实战检验”，在实战中锤炼数字化素养。
这种“把自己摆进去”的姿态，在参赛项目中体现得尤为直接。工委带来的项目是“码上连办”作风评议智能体，目标是以智能化、数字化手段，构建形成“群众有诉求、平台有响应、部门有办理、结果有反馈”的闭环机制，推动机关作风不断优化、群众满意度不断提升。
7月2日，团体赛决赛打响。38支队伍历经预选赛激烈厮杀，最终9支闯入总决赛。
市卫健委团队带来的项目，聚焦的是一个真实而沉重的民生痛点：全球每年新增66万宫颈癌病例，基层“两癌”筛查面临专业医师紧缺、人工阅片效率低、漏诊风险高、区域数据不通等难题，不少女性因此错过早筛早治的最佳时机。
他们的解决方案，是将AI嵌入宫颈癌筛查全流程。依托千万级宫颈细胞数据库与深度神经网络算法，团队建成了全国首家市级人工智能宫颈癌防治技术中心，筛查精准度提升至94%。截至目前，已有千余名女性通过精准筛查得到及时干预。连云港也因此入选全国“两癌”综合防控创新试点城市，项目经验在全国17场专业会议上推广交流。
该项目预选赛全市第三，总决赛一举夺魁。
夺冠，不是偶然。
这种“问题导向+技术赋能”的路径，正是机关数字化转型最该走的路——从群众最迫切的需求出发，用技术回应那些长期存在却一直未能被有效解决的难题。
市自然资源局印发了“人工智能+”专项方案，构建“一云、一库、一平台、多应用”架构；市水利局启用AI“智审”水土保持方案，半小时识别96条审查意见；市审计局在公文写作竞赛中设置AI辅助写作专项环节。
从“一场竞赛”到“N个场景”，连云港的AI探索正在“长出筋骨”。分层轮训覆盖青年骨干、中层干部、党组织书记，尤其盯住“头雁”——书记先学先会，再带动全员跟进。以连云港市引航站任江鹏为代表的这批获奖选手，赛后就变成了各单位的AI“火种”。
这场竞赛背后，是更大的布局。第15期“港城大讲堂”邀请中国信息通信研究院副院长魏亮讲人工智能，1200多名党员干部线上线下听讲。市里出台《全市党员干部人工智能素养提升行动方案》，通过通识讲堂、沉浸式研讨、实战化演练等方式，构建系统化培训体系。围绕基层治理、营商环境等专题打造12个实战案例，组建20多个跨领域研学小组，举办60余场成果展演。
竞赛只有两个月，但AI能力的养成不能靠“一阵风”。培训、竞赛、轮训这套组合拳，真正的考验在于能不能变成日常的“肌肉记忆”。当一个单位里的公文起草、报表整理、信息检索都开始习惯性地调用AI，当“先问一句AI”变成工作流程里的默认动作，才体现出这场竞赛的意义。
这次闯入决赛的9支队伍、获奖的几十名选手，回到各自单位后，有人被同事拉着问了一星期的提示词怎么写，有人在处务会上被点名“给大家讲讲AI怎么做”——这种自下而上的扩散，有时比制度推动更有力。竞赛的价值，就是把这种个体的探索变成组织的资产，让500人的经验变成52家单位的共同能力。
竞赛虽已落幕，但更大的考卷才刚刚展开。
市委市级机关工委相关负责人表示，接下来，将进一步联合相关部门以本次竞赛为契机，进一步深化以赛促学、以赛促训、以赛提能的培育模式，在全市机关持续深化学AI、用AI、创AI的学习实践热潮，以训提能、拓展应用，营造人工智能素养能力提升新风尚。同时，结合政务场景、服务基层等实际需要，重点聚焦政务场景落地、业务精准赋能、创新实效转化，切实以数智赋能推动干部队伍提质、政务工作增效、服务群众提能，为推进中国式现代化连云港新实践贡献机关智慧和力量。
记 者 | 杨锐冰 陈 兵
通讯员 | 王 欣